Mir sind heute zufällig die “10 Moving Motivators” begegnet. Ein feines Tool, um herauszufinden, welche Motive euch im Worklife antreiben. Zur Auswahl stehen:
+ Neugierde/Wissbegierde (Neues lernen, Dinge ausprobieren, Erfahrungen)
+ Werte/Ehre (Persönliche Werte spiegeln sich im Arbeitsumfeld wieder)
+ Anerkennung (Ich werde geschätzt, in dem was ich tue und wer ich bin)
+ Perfektionierung (Meine Kompetenz wird stetig gefordert und gefördert)
+ Einfluss (Ich beeinflusse & gestalte, was um mich herum geschieht)
+ Freiheit (Unabhängig und eigenverantwortlich arbeiten)
+ Verbundenheit (Gute soziale Kontakte zu Kollegen/Vorgesetzten)
+ Ordnung (Stabilität und Sicherheit im Arbeitsumfeld durch Regeln)
+ Sinnerfüllung/Ziel (Mein Ziel im Leben spiegelt sich in meiner Arbeit)
+ Status (Anerkennung meiner Position)
Ich habe mir gerade auch mal die Zeit genommen, mir meine Moving Motivators näher anzuschauen und zu priorisieren. Das Ergebnis seht ihr im Beitragsbild. Was sind eure Moving Motivators? Was ist euch wichtig, was zählt weniger? Spiegeln diese sich in eurem Arbeitsumfeld oder aktuellen Job wieder? Gibt es Abweichungen zwischen euren Motivatoren und eurem Arbeitsleben? Dann ist es vielleicht Zeit, etwas zu verändern! Wenn ihr dabei Unterstützung braucht, nehmt gerne Kontakt mit mir auf. Gemeinsam können schauen, ob ich euch im Rahmen eines Coachings dabei helfen kann.